がある混乱間マネージャーのアクティビジョンブリザード職場での同社の女性従業員に対する虐待と差別に関して、カリフォルニア州の機関であるカリフォルニア公正雇用住宅局が行った告発にどう対応するかについて。
この事件全体がグループを困難に陥れており、すでにいくつかの被害を受けている公の報復のように座り込みに抗議する内でワールド オブ ウォークラフトまたは、Blizzard ゲームに関連する一部のプロモーション イベントの中止。虐待の被害者である女性たちへの連帯を公に表明した従業員や元従業員も数多くいる。
状況を考慮すると、一部の Activision Blizzard マネージャーは、共通の方針を持たずに、全従業員にメッセージを発して自分たちの意見を伝えることが適切であると考えています。
たとえば、ブリザード社の社長は、J・アレン・ブラックは、訴訟で述べられた行為は容認できないものであり、いかなる種類の嫌がらせも容認できないと記し、誰もが報復を恐れることなく自己表現をする自由を確認した。そこで彼は、嫌がらせや差別の被害者となった人には、問題を解決するために彼に連絡するよう呼びかけた。
ロブ・コスティッチ、Activision の社長も従業員にメッセージを書き、この申し立ては不安を呼び起こし、記載されている行為は Activision の価値観を反映していないと述べました。
どちらのメッセージも訴訟に書かれていることを裏付けるものではありませんが、どちらも従業員を安心させるという同じ方向を向いています。
しかしその後メッセージが届きましたフラン・タウンゼント、Activision Blizzard の最高コンプライアンス室、カードを混同し、ある種の混乱を引き起こすために。同幹部はこの訴訟を正面から攻撃し、文脈を無視して事実を歪曲した古い話を語るため、企業に対する歪んだ見方を与えていると述べた。彼の言葉によれば、報告された出来事のいくつかは10年以上前に遡るという。
次に、タウンゼント氏は、約 4 か月間在籍した Activision Blizzard での経験と、彼女を歓迎し、成長を支援してくれる会社をどのように見つけたかについて話しました。女性はその後、多国籍企業がこの政策を推進するために取った取り組みを思い出した。多様性エル包括性そしてこの訴訟は無価値で無責任であると結論付けた。
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タウンゼント氏のメッセージをオンラインで最初に共有したブルームバーグのジェイソン・シュライアー氏によると、Activision Blizzardの従業員の一部は女性が書いた内容に激怒しているという。その間、告発を裏付ける元従業員の証言が捜査機関で収集されたことを考えると、多くの人にとって、この問題は真に否定されているように思えた。World of Warcraft のサブレディット。